موظفو أوبر يطورون نسخة ذكاء اصطناعي تحاكي الرئيس التنفيذي استعدادًا للاجتماعات

كشفت تصريحات دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي لشركة أوبر، عن توجه جديد بين بعض فرق العمل داخل الشركة، إذ طوّر موظفون نموذج ذكاء اصطناعي يتيح لهم محاكاة شخصيته وخياراته قبيل الاجتماعات الرسمية معه. أشار خسروشاهي في مقابلة بودكاست حديثة إلى أن الفرق تقدم عروضها التقديمية أولًا أمام هذا النظام – المسمى Dara AI – لضبط مستوى التحضير بما يتناسب مع تطلعات الإدارة. رأى خسروشاهي أن استخدام التقنية انعكس إيجابًا على جودة التحضيرات، موضحًا أن كل عرض يصل إليه يخضع أولًا لاجتماعات وتحسينات متتالية بمساعدة الذكاء الاصطناعي. وأضاف أن 90% من المهندسين في الشركة يستخدمون تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن أعمالهم اليومية، وثلثهم يعتمدونه باستمرار، مؤكدًا أن التقنية حسّنت الإنتاجية بمعدلات غير مسبوقة، وتوقع أن تبلغ زيادتها 25% في كفاءة مهندسي البرمجيات في المستقبل. مع ذلك، ترك الرئيس التنفيذي الباب مفتوحًا أمام خيار تقليص النمو في عدد المهندسين مقابل توسيع الاعتماد على حلول الذكاء الاصطناعي وشراء المزيد من وحدات معالجة الرسومات اللازمة لتشغيلها، مشيرًا إلى إمكانية الاتجاه نحو الاستثمار في “العوامل الذكية” بدل زيادة عدد الموظفين الفعليين. يتسارع توجه كبريات الشركات التقنية نحو دمج منظومات الذكاء الاصطناعي في عملياتها الإدارية والتقنية، إلا أن النقاشات حول الأثر الفعلي على العمالة البشرية ومستوى الجدوى من هذه الأدوات لا تزال مستمرة في الأوساط المهنية.